
CENTRALNESIA – PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BNI) meluncurkan Employee Wellbeing Program sebagai bagian dari upayanya untuk memperkuat budaya kerja dan kinerja perusahaan melalui BNI Culture Fest 2024. Program ini sejalan dengan kampanye yang dicanangkan oleh Kementerian BUMN untuk meningkatkan keamanan dan kenyamanan karyawan di lingkungan kerja.
Tiga Prinsip Utama Employee Wellbeing Program
Direktur Utama BNI, Royke Tumilaar, menjelaskan bahwa program ini mengusung tiga prinsip utama, yaitu kesehatan, keuangan, dan sosial, untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Menurut Royke, inisiatif ini bertujuan untuk menjadikan BNI sebagai lembaga keuangan yang unggul dalam layanan dan kinerja secara berkelanjutan.
Wujud Nyata Employee Wellbeing Program
BNI telah meluncurkan beberapa program konkret sebagai bagian dari inisiatif ini, antara lain:
- BNI Little Explorers: Program daycare khusus untuk anak-anak karyawan, yang dirancang untuk memberikan kenyamanan dan kemudahan bagi pegawai yang memiliki anak kecil.
- 46Society: Sebuah komunitas olahraga, seni, dan hobi untuk para karyawan, yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup dan kesehatan mental serta fisik para pegawai.
- Employee Assistance Program (Naluri): Program ini menyediakan layanan konsultasi berbasis digital yang mencakup dukungan untuk masalah mental, fisik, dan keuangan.
- Dana Kesehatan Masa Pensiun (DKMP): Sebuah program yang memberikan ketenangan bagi karyawan BNI dalam mempersiapkan masa pensiun mereka.
Peluncuran Buku Transformasi BNI
Dalam rangkaian acara BNI Culture Fest 2024, BNI juga meluncurkan buku berjudul “Transform or Disappear: A Journey of an Organization and Mindset Transformation”. Buku ini menceritakan perjalanan transformasi BNI dalam menghadapi berbagai tantangan, khususnya dampak pandemi pada 2021, dan bagaimana BNI berhasil bertransformasi menjadi bank modern dalam hal pelayanan dan digitalisasi.
Harapan untuk Generasi Muda BNI
Royke Tumilaar berharap hasil transformasi yang dituangkan dalam buku ini dapat memberikan inspirasi dan pembelajaran berharga bagi generasi muda BNI, terutama para BNI Hi-Movers, dalam menghadapi tantangan di masa depan. Royke menekankan bahwa meskipun hasil-hasil positif telah terlihat, perjalanan menuju tujuan akhir masih panjang dan perusahaan harus terus berinovasi untuk mencapai kesuksesan yang lebih besar.
Dengan inisiatif ini, BNI berkomitmen untuk terus meningkatkan kesejahteraan karyawan dan menciptakan budaya kerja yang lebih baik sebagai bagian dari strategi jangka panjang untuk kesuksesan organisasi.
More Stories
BNI Targetkan Pembiayaan Berkelanjutan Rp199,67 Triliun pada 2024 untuk Dukung Ekonomi Hijau
BPK Berkomitmen Periksa Laporan Keuangan WMU Tahun 2024 Sesuai Standar Internasional
Stok Beras Bulog Cabang Rejang Lebong Cukupi Kebutuhan Hingga Empat Bulan Ke Depan